Единая цифровая платформа «Работа России» – крупнейшая база вакансий и резюме, соискателям доступны порядка 1,8 млн предложений. Услугами кадровых центров могут воспользоваться не только безработные, но и те, кто хочет сменить сферу деятельности, родители в декрете, пенсионеры, люди с ограниченными возможностями здоровья.
Главный принцип центров – клиентоориентированность, поэтому с посетителями работают индивидуально, опираясь на сотрудничество с общественными организациями, учреждениями образования, здравоохранения и социальной поддержки.
Сами специалисты службы занятости тоже проходят переобучение: по итогам 2023 года из 22 тыс. человек повысят квалификацию 16 тыс.
«Они трудятся по единым стандартам во всех модернизированных центрах. Были изменены нормативно-правовая база и регламент работы сотрудников. То обучение, которое проходят наши коллеги, позволяет чётко понимать, трактовать и, самое главное, использовать те нормативные документы, которые мы имеем», – сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков по видеосвязи 15 ноября, в день открытия кадровых центров в Белгороде.
Проект преобразования центров занятости оправдал свою эффективность: количество трудоустроенных возросло в 1,7 раза, а число работодателей, которым помогли подобрать персонал, – в 1,8 раза.
По словам зампредседателя правительства РФ Татьяны Голиковой, присутствовавшей на открытии по видео-конференц-связи, в стране уже функционируют 275 модернизированных отделений кадровых центров, к концу года их станет 550, ещё 346 добавится в следующем, 2024 году.
В Белгороде офис «Работа России» открыли на просп. Б. Хмельницкого, 137, корп.7. Здесь расположились сразу три подразделения: по Белгороду, Белгородскому району и управляющий центр, который будет координировать работу 22 муниципальных филиалов. В день специалисты смогут принимать более 300 человек.
«С начала года мы вошли в проект модернизации. И, естественно, процессы, которые были связаны не только с ремонтом, но и внутренние преобразованием, были запущены с января. Это обучение кадрового состава, переформатирование всех наших функций, переадресация всех возможных сервисов на комплекс оказания услуг. Мы помогаем в профориентации, если необходимо, направляем на обучение или повышение квалификации», – рассказала директор Центра занятости населения Белгородской области Елена Иванова.
Губернатор Вячеслав Гладков, присутствовавший на открытии, подчеркнул важность кадровых центров для инвалидов и школьников:
«На сегодня достаточно большое внимание мы оказываем трудоустройству инвалидов. Мы можем говорить, что 80 % людей с ограниченными возможностями здоровья, которые обращаются к нам, обеспечиваем работой. Мы изменили подход к трудоустройству в каникулярный период школьников. Мы рассматриваем это как раннюю мотивацию заняться нужными для региона профессиями».
Заместитель управляющего директора по производству завода «Белэнергомаш» Николай Максименко рассказал, что за последние пять лет объём производства у них вырос в 2,5 раза. В связи с этим коллективу из 3 750 человек с каждым годом требуется дополнительно ещё 70–100 работников. Эту задачу завод успешно решает в тандеме со службой занятости.
«Особо я хотел бы отметить региональную программу помощи временного трудоустройства детей от 14 до 18 лет. Мы активно включились в неё. За два года у нас прошли практику и устроились на работу 300 детей. Мы за каждым закрепили наставников, выделили фронт работы, показали производственные корпуса, познакомили с профессиями», – отметил Максименко.
Пилотный проект по обновлению центров занятости реализуют по программе «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Президент РФ Владимир Путин поставил задачу снизить уровень бедности населения, и этот проект призван помочь решить её.
Фото: Елена Журавлёва
26.01.2019
