В нашем частном детском саду в понедельник, который был праздничным днем, родители попросили руководителя работать. Педсостав вышел на работу, чтобы сидеть с тремя детьми, которые нуждались в работе детского сада. Должен ли у нас рабочий день оплачиваться как сверхурочные по отдельному тарифу? Аркадьева О.Г.
Отвечает исполнительный директор Ассоциации частных детских садов Белгородской области Борисова И.А.
-Для расчета оплаты труда при суммированном учете необходимо учитывать следующие особенности:
• работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника за работу в праздничный или выходной день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
• работа в ночное время (с 22 ч 00 мин до 06 ч 00 мин) рассчитывается с надбавкой не менее 20% от часовой ставки или должностного оклада (ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»). Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
• сверхурочная работа оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты прописываются в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. По желанию работника повышенная оплата компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха.
Группы по присмотру и уходу устанавливают собственный график работы, который необходимо прописывать в трудовом договоре. Если в соответствии с режимом работы детского сада установлен график работы без учета выходных праздничных дней, выпадающих на время с пн по птн, то возможен индивидуальный подход, который прописывается в договоре.
26.01.2019
