Медосвидетельствование

«Скажите, как я могу уволить сотрудника, который после выходных приходит на работу с ярко выраженным запахом возлияний накануне. У нас детская организация, боюсь, что может иметь последствия, если будет замечено родителями» Анонимно Отвечает исполнительный директор Ассоциации частных детских садов Белгородской области Борисова И.А. - Процедура медосвидетельствования проводится в отношении: • сотрудника, появившегося на работе с признаками опьянения, — на основании направления работодателя; • лица, управляющего транспортным средством или совершившего административное правонарушение, — на основании протокола о направлении на медосвидетельствование (ст. 27.12, 27.12.1 КоАП РФ); • самостоятельно обратившегося гражданина (в целях установления состояния алкогольного опьянения, например, при споре с работодателем о своей трезвости) — на основании его письменного заявления и др. Медицинское освидетельствование во всех случаях начинается с исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя. Положительным результатом считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, которая составляет 0,16 мл/л. Если лицо проходит освидетельствование по направлению работодателя, заключение-акт заполняется в двух экземплярах. Первый выдается работнику (его законному или иному уполномоченному представителю), второй хранится в медорганизации. Акт с медицинским заключением «установлено состояние опьянения» — доказательство появления сотрудника на работе с признаками опьянения и основание для увольнения по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Документ: приказ Минздрава России от 18.12.2015 № 933н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)»  Комментарий Автор: информацию собрала Погорелова Е.А